Nieuws

Operational Leadership Program van start

CHILL heeft een trainingsprogramma ontwikkeld voor professionals in de productie die dagelijks collega’s aansturen of daarin willen groeien. De pilotgroep is inmiddels gestart met het Operational Leadership Program en heeft de eerste twee cursusdagen succesvol afgerond.

Tijdens deze dagen kregen deelnemers meer inzicht in zichzelf: ze ontdekten hun drijfveren en reflecteerden op hun eigen leiderschapsstijl. Ook kwamen praktische leerthema’s aan bod, zoals omgaan met lastige situaties en het voeren van slechtnieuwsgesprekken. 

Het traject is speciaal ontwikkeld voor professionals in de productie die al leiding geven aan collega’s of de ambitie hebben om door te groeien. Denk aan operators met ambitie richting Senior Operator of Chef van Dienst, maar ook aan teamleiders die hun leiderschapsvaardigheden willen versterken.

Gedeelde ambities
Het JTF-Project Chemelot HCA Transitie heeft onder andere als doel om regionale samenwerking rondom talentontwikkeling en doorstroom te stimuleren. Het Operational Leadership Program is ontstaan naar aanleiding van een leer- en ontwikkelvraagstuk vanuit een partnerbedrijf. Door deze initiatieven met elkaar te verbinden, wordt niet alleen voldaan aan de vraag vanuit het werkveld, maar ook bijgedragen aan de bredere ambitie om medewerkers in de procesindustrie te laten groeien en doorstromen naar leidinggevende functies.
 

Interesse in het Operational Leadership Program?
Neem dan contact op met Noa Henssen, Senior Talent Coördinator bij CHILL, via noa.henssen@chill.nu. 

Deel dit bericht
Terug naar nieuwsoverzicht

Het Just Transition Fund (JTF) draagt bij aan de overgang naar een Klimaatneutraal Europa. Ook Zuid-Limburg kent grote uitdagingen ten gevolge van de klimaat en energietransitie. Zuid-Limburg heeft voor vijf projecten subsidie gekregen. Op deze website kun je de voortgang van deze vijf projecten volgen. 

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.
  • Zij-instroom biotech. Voor de snelgroeiende biotechsector op Chemelot ontwikkelen we aparte instroomtrajecten. Via modulaire opleidingstrajecten leiden we kandidaten gericht op tot biotech-operator A of B.
  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML) ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 40 nieuwe biotech-operators
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.