VISTA Transition Network Academy

Een opleidingsinfrastructuur voor de transitie

De groene chemie is de motor achter de klimaat- en energietransitie. Om die motor draaiende te houden, hebben bedrijven goed opgeleide vakmensen nodig. In dit project ontwikkelen we samen een krachtige mbo-infrastructuur, volledig afgestemd op de praktijk en gericht op procesinnovatie, circulaire grondstoffen en energiebesparing. We leiden en begeleiden 540 vakmensen én 130 docenten en praktijkopleiders in de regio op.

Wat doen we?

We bouwen een hybride opleidingsomgeving voor de groene chemie, verspreid over meerdere locaties in Zuid-Limburg. We vernieuwen bestaande opleidingen, ontwikkelen nieuwe leerroutes en zorgen voor bij- en omscholing van medewerkers. Dat doen we in drie werkpakketten. Alles in nauwe samenwerking met bedrijven, onderwijsinstellingen en regionale partners. Samen maken we leren, werken en innoveren integraal onderdeel van de energietransitie.

Voor wie?

Voor iedereen die in Zuid-Limburg wil meebouwen aan een groene toekomst. Van jongeren die kiezen voor techniek tot medewerkers die willen bijscholen. We zorgen voor toegankelijke, flexibele opleidingen met oog voor de persoonlijke leerbehoeften én de vraag van de arbeidsmarkt.

Partners

  • VISTA college (penvoerder)
  • CHILL BV (lead partner)
  • Zuyd Hogeschool
  • Universiteit Maastricht
  • Koninklijke Metaalunie
  • FME
  • Techniek Nederland
  • Bouwend Nederland
  • BRUKK

(Mede-)gefinancierd door:

  • Just Transition Fund
  • Europese Unie

Het laatste nieuws

Vooruitblik VISTA TNA 2026; Docent Henk Zoontjens

Het VISTA TNA-project nadert zijn laatste fase, we blikken vooruit op 2026. Vandaag met docent en ontwikkelaar educatief lesmateriaal Henk Zoontjens.

Vooruitblik VISTA TNA 2026; Docent Tom Vonk

Het VISTA TNA-project nadert zijn laatste fase, we blikken vooruit op 2026. Vandaag met docent en ontwikkelaar elektrotechniek Tom Vonk.

Definitief akkoord op derde voortgangsrapportage VISTA TNA

Het project VISTA Transition Network Academy (VISTA TNA) heeft definitief akkoord gekregen op de derde voortgangsrapportage. Daarmee is de periode van 1 december 2024 tot en met 29 mei 2025 officieel en succesvol afgerond.

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen nieuwe curricula, modulaire leerlijnen en praktijkgerichte modules voor mbo-opleidingen in de groene chemie. Zowel reguliere studenten, zij-instromers als zittend personeel volgen maatwerktrajecten. We vernieuwen 9 opleidingen en ontwikkelen leerroutes op maat, inclusief digitale leeromgevingen, validatiemethodieken en hybride leeromgevingen.

Dit willen we bereiken:

  • 9 vernieuwde mbo-opleidingen voor groene chemie
  • Flexibele modules voor zij-instromers en leven lang ontwikkelen (LLO)
  • Uitbreiding van het effectieve onderwijsconcept Communities for Development

Wat gaan we doen?

We brengen de nieuwe opleidingen in de praktijk. In drie jaar tijd leiden we 540 studenten op binnen de reguliere (vernieuwde) opleidingen, scholen we 240 werknemers en zij-instromers bij en professionaliseren we 130 docenten en praktijkopleiders. Via themadagen, trainingstrajecten en praktijkopdrachten borgen we duurzame kennisoverdracht.

Dit willen we bereiken:

  • 540 studenten actief in vernieuwde opleidingen
  • 130 docenten en praktijkopleiders professioneel versterkt

Wat gaan we doen?

We onderzoeken hoe we de opleidingsinfrastructuur structureel kunnen inbedden in de regio. Samen met partners analyseren we wat werkt en waarom. We delen de inzichten in kennissessies en bouwen een meetinstrument waarmee toekomstige ecosysteemprojecten hun succes kunnen monitoren en verbeteren.

Dit willen we bereiken:

  • Structurele borging van mbo-transitieonderwijs voor groene chemie
  • Meetinstrument voor onderwijs-arbeidsmarkt ecosystemen
  • Concreet advies voor verdere optimalisatie na afloop van het project

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.
  • Zij-instroom biotech. Voor de snelgroeiende biotechsector op Chemelot ontwikkelen we aparte instroomtrajecten. Via modulaire opleidingstrajecten leiden we kandidaten gericht op tot biotech-operator A of B.
  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML) ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 40 nieuwe biotech-operators
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.