Future Proof Talent Development

Samen werken aan een toekomst in de groene chemie

Door de energie- en klimaattransitie ontstaan er nieuwe beroepen, vooral binnen de groene chemie. Tegelijkertijd zijn er veel werkzoekenden, herintreders en mensen die willen of moeten overstappen naar een andere sector. Met het project Future Proof Talent Development brengen we deze twee werelden bij elkaar. We maken onbenut talent zichtbaar, enthousiasmeren mensen voor een loopbaan in de groene chemie en begeleiden hen stap voor stap richting een duurzame baan.

Terug naar projectoverzicht

Voor wie?

Voor iedereen in Zuid-Limburg die op zoek is naar (nieuw) werk, zich wil ontwikkelen of toe is aan een volgende stap – én voor werkgevers die willen investeren in hun personeel en toekomst.

Partners

  • Leo Loopbaan (lead partner)
  • Gemeente Sittard-Geleen
  • UWV
  • VISTA College
  • Zuyd Hogeschool
  • CHILL BV
  • 8Vance
  • LWV

 

(Mede-)gefinancierd door:

  • Just Transition Fund
  • Europese Unie

Het laatste nieuws

Vijf JTF-projecten in Zuid-Limburg lanceren gezamenlijk informatieplatform

Om vijf samenwerkende projecten toegankelijk en transparant te maken, is onder de naam JTF Zuid-Limburg een gezamenlijke website ontwikkeld: een centraal informatieplatform voor partners, stakeholders én andere geïnteresseerden.

Stimulus bezoekt JTF-partners

Op donderdag 9 januari 2025 bracht Stimulus een werkbezoek aan JTF-partners VISTA college, CHILL en Leo Loopbaan. De conclusie van het werkbezoek? De kracht zit hem in het feit dat het één totaalaanpak is.

Jouw duurzame carrière in Limburg begint bij LimburgConnect

Met LimburgConnect bouwen we aan een netwerk van oud-studenten in Limburg. Ons doel? Oud-studenten van Limburgse onderwijsinstellingen met elkaar in verbinding brengen. Ook helpen we hen om hun positie op de arbeidsmarkt van de toekomst te versterken. Daar profiteert elke oud-student van.
Al het nieuws

Het Just Transition Fund (JTF) draagt bij aan de overgang naar een Klimaatneutraal Europa. Ook Zuid-Limburg kent grote uitdagingen ten gevolge van de klimaat en energietransitie. Zuid-Limburg heeft voor vijf projecten subsidie gekregen. Op deze website kun je de voortgang van deze vijf projecten volgen. 

Wat gaan we doen?

Welke arbeidskansen bieden de Zuid-Limburgse groene chemie en duurzame techniek? Welke banen en scholingen zijn er – inclusief financieringsmogelijkheden – en welke vaardigheden heb ik nodig? Voor antwoorden op deze en andere vragen richten we een kennis- en informatiepunt in, zowel digitaal als fysiek. Dit laatste in Werkcentrum Zuid-Limburg.

Dit willen we bereiken:

  • Een volledig ingericht informatiepunt in Sittard-Geleen
  • Actieve inzet van partners op locatie
  • Blijvende dienstverlening na het project

Wat gaan we doen?

We brengen in kaart wie tot het onbenutte arbeidspotentieel in Zuid-Limburg behoort. Dit doen we samen met onder andere gemeenten en UWV. We verzamelen, verrijken en actualiseren gegevens over doelgroepen die kunnen doorstromen naar de groene chemie. Vervolgens splitsen we uit onbenut potentieel uit naar de verschillende doelgroepen, zoals mensen met een afstand tot arbeidsmarkt, statushouders, mensen die niet werken en niet-werkzoekend zijn, deeltijders die misschien meer willen werken, enzovoorts.

Dit willen we bereiken:

  • Een actueel, doelgroepgericht overzicht van beschikbaar potentieel
  • Inzicht in databronnen en hiaten
  • Structurele data-actualisatie via Werkcentrum Zuid-Limburg

Wat gaan we doen?

We gaan mensen gericht informeren en enthousiast maken voor werken in de groene chemie. Concreet ontwikkelen we campagnes voor acht doelgroepen. Aan iedere campagne gaat een grondige analyse vooraf, zodat we goed kunnen inspelen op de behoeften bij de doelgroep. Potentiële kandidaten die in zijn voor een baan in de sector krijgen een loopbaanadvies, maatwerkscholing en begeleiding.

Dit willen we bereiken:

  • 8 uitgevoerde doelgroepcampagnes
  • 400 kandidaten willen aan de slag in de groene economie
  • Uitbouw LimburgLeert.nl met specifiek aanbod in de groene chemie

Wat gaan we doen?

#dagjemeedraaien is een beproefd concept waarbij werkgevers en kandidaten op een vrijblijvende manier met elkaar kennismaken. Door mee te lopen bij bedrijven, leren kandidaten bedrijven, functies en mensen kennen. We breiden het platform van #dagjemeedraaien uit met praktijkervaringen bij bedrijven in de groene chemie. We begeleiden de matching, zorgen voor begeleiding en sluiten af met certificering.

Dit willen we bereiken:

  • 150 deelnemende bedrijven
  • 16 omdenk-workshops voor werkgevers
  • 400 afgeronde loopbaanervaringen met certificaat

Wat gaan we doen?

We bouwen een centraal alumninetwerk voor mbo- en hbo-uitstromers met interesse in de groene chemie. Via een platform en events houden we hen betrokken. Alumni worden geïnformeerd, ondersteund en verbonden met kansen en werkgevers.

Dit willen we bereiken:

  • Een operationeel alumniplatform voor de groene chemie
  • 750 alumni actief in het netwerk
  • 120 alumni stromen via het netwerk door naar een baan in de groene chemie
  • Structurele communicatie, oriëntatiedagen en een jaarlijkse inspiratiebijeenkomst

Wat gaan we doen?

Na verloop van tijd brengen we de activiteiten onder in Werkcentrum Zuid-Limburg. In dit centrum bundelen partners in de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg hun krachten om (potentiële) medewerkers en werkgevers optimaal te ondersteunen, motiveren en inspireren. We scholen loopbaanadviseurs en coaches van het Werkcentrum, zodat zij kandidaten goed kunnen ondersteunen over het werken in de groene chemie.

Dit willen we bereiken:

  • Een uitgewerkt en uitgevoerd continueringsplan
  • Alle betrokken loopbaanprofessionals zijn opgeleid en toegerust
  • Structurele verankering in de dienstverlening van het Werkcentrum

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.
  • Zij-instroom biotech. Voor de snelgroeiende biotechsector op Chemelot ontwikkelen we aparte instroomtrajecten. Via modulaire opleidingstrajecten leiden we kandidaten gericht op tot biotech-operator A of B.
  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML) ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 40 nieuwe biotech-operators
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.