Nieuws

Inzicht in de wensen van Limburgse alumni

Wat verwachten (toekomstige) alumni van een alumninetwerk? Om antwoord te krijgen op die vraag, voerde LimburgConnect samen met VISTA college een onderzoek uit onder studenten en alumni. De resultaten helpen om de aanpak van LimburgConnect verder aan te scherpen, zodat het netwerk nog beter aansluit bij de behoeften van de doelgroep.

In totaal namen 419 mensen deel aan het onderzoek. De meeste respondenten zijn huidige studenten die in 2026 afstuderen. Uit de resultaten blijkt dat deelnemers zich over het algemeen verbonden voelen met hun opleiding en regelmatig contact hebben met oud-studiegenoten. De belangrijkste redenen om deel te nemen aan een alumninetwerk zijn het opbouwen van een professioneel netwerk en het ontmoeten van oud-klasgenoten tijdens informele bijeenkomsten. Daarnaast hebben deelnemers behoefte aan inspiratie, actuele kennis binnen hun vakgebied en ondersteuning bij hun loopbaanontwikkeling.

Ook is onderzocht welke content en activiteiten alumni het meest aanspreken. Verhalen van oud-studenten, informatie over werkgevers en mogelijkheden voor bijscholing en trainingen staan hoog op de wensenlijst. Voor activiteiten gaat de voorkeur uit naar reünies, netwerkbijeenkomsten en interactieve workshops. Volgens de deelnemers moet een alumninetwerk vooral bijdragen aan het uitwisselen van ervaringen, het ontdekken van nieuwe banen en stages en het ontmoeten van andere alumni.

Het onderzoek laat ook zien welke drempels deelname kunnen belemmeren. Tijdgebrek, onduidelijkheid over de meerwaarde van een alumninetwerk en onbekendheid met het aanbod worden het vaakst genoemd. Om alumni beter te bereiken, geven deelnemers aan het liefst via e-mail, Instagram en WhatsApp op de hoogte te blijven.

De uitkomsten van het onderzoek vormen een belangrijke basis voor de verdere ontwikkeling van LimburgConnect. Zo kunnen activiteiten, communicatie en het aanbod nog beter worden afgestemd op de wensen van (toekomstige) alumni.

LimburgConnect is onderdeel van het project Future Proof Talent Development en komt voort uit werkpakket 7: “Alumni Aanpak: blijvende binding met talent”.
Deel dit bericht

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.

 

  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML)ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.
 

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.