Nieuws

Talent Development Program 2025 – 2026 succesvol afgerond

Opnieuw heeft een groep young professionals het Talent Development Program succesvol afgerond. Gedurende een jaar werkten deelnemers uit verschillende organisaties intensief aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Binnen het programma stonden thema’s als leiderschap, samenwerking, communicatie, loopbaanontwikkeling en persoonlijk leiderschap centraal.

Het Talent Development Program wordt breed georganiseerd in samenwerking met verschillende partners en organisaties in de regio Zuid-Limburg. Daarmee brengt het programma young professionals uit verschillende organisaties samen. Deze keer is er onder andere samengewerkt met Circle Infra Partners, SABIC, Avient en CHILL. Door middel van interactieve sessies, praktijkgerichte opdrachten en intervisiemomenten kregen deelnemers de ruimte om nieuwe inzichten op te doen, ervaringen uit te wisselen en actief te werken aan hun eigen groei en toekomstperspectief.

Wederom zien we hoe belangrijk investeren in talentontwikkeling is voor de regio Zuid-Limburg. Het programma sluit daarmee aan bij de doelstellingen van het project Chemelot HCA Transitie Groene Chemie, waarin het versterken van toekomstbestendige vaardigheden, duurzame inzetbaarheid en het behouden van talent voor de regio centraal staan. In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, spelen young professionals een belangrijke rol in de transitie naar een innovatieve en duurzame industrie.
 
De betrokken partners kijken terug op een succesvolle editie met veel persoonlijke groei, nieuwe verbindingen en waardevolle stappen in de ontwikkeling van jong talent.
 
In september 2026 start een nieuwe groep van het Talent Development Program. Organisaties of young professionals die interesse hebben in deelname kunnen contact opnemen met Noa Henssen via noa.henssen@chill.nu.

Meer nieuws
Deel dit bericht
Terug naar nieuwsoverzicht

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.

  • Zij-instroom biotech. Voor de snelgroeiende biotechsector op Chemelot – denk aan bedrijven als Mosa Meat, Neuroplast en Medace – ontwikkelen we aparte instroomtrajecten. Via modulaire opleidingstrajecten leiden we kandidaten gericht op tot biotech–operator A of B.

  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML)ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.
 

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 40 nieuwe biotech-operators
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.