Nieuws

Samenwerken aan HR-uitdagingen in Zuid-Limburg

Foto: LimburgHR

Werkgevers en HR-professionals in Limburg staan voor grote uitdagingen, zoals arbeidsmarktkrapte, veranderende vaardigheden en de impact van de energietransitie. In een interview op LimburgHR vertelt projectmanager Cecile van Eekelen hoe samenwerking tussen organisaties kan bijdragen aan praktische oplossingen voor deze vraagstukken.

Het initiatief LimburgHR brengt werkgevers en HR-verantwoordelijken samen om kennis, ervaringen en oplossingen te delen. Het platform is een initiatief van LWV en LEO Loopbaan en maakt onderdeel uit van het JTF-project Future Proof Human Capital. Dit project ondersteunt werkgevers, werknemers en HR-professionals in Zuid-Limburg bij de transitie naar een toekomstbestendige en duurzame arbeidsmarkt.

Binnen Future Proof Human Capital wordt gewerkt aan onder meer inzicht in toekomstige skills, het versterken van HR-samenwerking en ondersteuning van bedrijven en werknemers via scholing, coaching en kennisdeling.

Lees het volledige interview op de website van LimburgHR
Deel dit bericht
Terug naar nieuwsoverzicht

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.

  • Zij-instroom biotech. Voor de snelgroeiende biotechsector op Chemelot – denk aan bedrijven als Mosa Meat, Neuroplast en Medace – ontwikkelen we aparte instroomtrajecten. Via modulaire opleidingstrajecten leiden we kandidaten gericht op tot biotech–operator A of B.

  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML)ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.
 

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 40 nieuwe biotech-operators
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.