Nieuws

Eerste editie Operational Leadership Program succesvol afgerond

In september 2025 ging de eerste editie van het Operational Leadership Program van start. Inmiddels hebben de deelnemers het traject succesvol afgerond. Het programma richt zich op de ontwikkeling van leiderschaps-, communicatie- en samenwerkingsvaardigheden binnen de productieomgeving. Het is bedoeld voor professionals die al leidinggeven of willen doorgroeien naar een leidinggevende rol, zoals operators die de stap maken naar Senior Operator of Chef van Dienst en teamleiders die hun vaardigheden verder willen versterken.
 
Gedurende het traject volgden de deelnemers praktijkgerichte trainingen en workshops rondom thema’s als situationeel leiderschap, communicatie, teamontwikkeling, feedback geven en ontvangen, het voeren van lastige gesprekken en het inzicht krijgen in persoonlijke drijfveren met behulp van Management Drives. Het programma combineerde persoonlijke coaching en zelfreflectie met direct toepasbare lessen uit de praktijk, verzorgd in samenwerking met VAPRO.
 
Een belangrijk onderdeel van het programma was het leren binnen een netwerk van deelnemers uit verschillende organisaties. Deelnemers gaven aan dat juist deze diversiteit waardevol was: ervaringen werden uitgewisseld, praktijkvoorbeelden gedeeld en deelnemers hielden elkaar een spiegel voor. De combinatie van persoonlijke ontwikkeling, coaching en praktijkgerichte opdrachten werd daarbij als een grote meerwaarde ervaren.

Op donderdag 7 mei werd het traject succesvol afgerond. Zes deelnemers ontvingen een certificaat van VAPRO en CHILL als erkenning voor het succesvol doorlopen van het programma.
 
Het Operational Leadership Program is ontwikkeld vanuit een concrete leer- en ontwikkelvraag van een partnerbedrijf en sluit aan bij de doelstellingen van het JTF-project Chemelot HCA Transitie Groene Chemie. Binnen dit project staan regionale samenwerking, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en het versterken van doorstroom binnen de procesindustrie centraal.
 
Met dit programma wordt geïnvesteerd in de leiders van de toekomst, die een belangrijke rol spelen in de verdere ontwikkeling van een innovatieve en toekomstbestendige procesindustrie in Zuid-Limburg.
Deel dit bericht

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.

 

  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML)ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.
 

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.