Al jaren werken onderwijs, bedrijfsleven en overheid in Zuid-Limburg samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt voor de chemische industrie. De transitie naar een circulaire en klimaatneutrale chemische industrie vraagt immers niet alleen om technologische vernieuwing, maar ook om voldoende en goed opgeleid talent. De afgelopen drie jaar heeft deze bestaande samenwerking een extra impuls gekregen dankzij het JTF-project Chemelot HCA Transitie Groene Chemie.
Binnen het project zijn belangrijke stappen gezet om talent aan te trekken, op te leiden, te ontwikkelen én duurzaam te behouden voor de regio. Daarmee is voortgebouwd op de bestaande samenwerking en tegelijkertijd een stevige basis gelegd voor de verdere ontwikkeling van de arbeidsmarkt voor de groene chemie.
Van instroom naar ontwikkeling
Een belangrijk onderdeel van het project was het ontwikkelen van nieuwe routes naar een baan in de procesindustrie. Via gezamenlijke instroomroutes zijn ruim 50 mensen opgeleid tot procesoperator en geplaatst bij bedrijven in de groene chemie. Daarnaast is gewerkt aan doorstroommogelijkheden binnen de procestechniek, zodat talent ook buiten Chemelot een passende plek kan vinden.
Ook voor professionals die al werkzaam zijn in de sector was er volop aandacht voor ontwikkeling. Via onder meer het Talent Development Program, het Management Traineeship en het Operational Leadership Program zijn 45 professionals begeleid in hun persoonlijke en professionele groei. Daarbij stonden onder andere leiderschap, communicatie, innovatie en de transitie naar een circulaire economie centraal.
Het project bood daarnaast ondersteuning aan werknemers voor wie binnen hun organisatie geen toekomst meer was. In samenwerking met onder andere Fibrant, Vynova en FrieslandCampina zijn overtollig geworden werknemers begeleid naar een nieuwe baan binnen de groene chemie. Daarmee werd niet alleen geïnvesteerd in mensen, maar ook in behoud van kennis en ervaring voor de regio.
Veiligheid en vakmanschap
Een belangrijke mijlpaal is de ontwikkeling van het Chemelot Safety & Skill Center. Wat begon als de ambitie om veiligheid en vakmanschap op één centrale plek samen te brengen, is inmiddels uitgegroeid tot een belangrijke schakel in veilig werken op Chemelot. Inmiddels zijn meer dan 13.000 deelnemers getraind.
Met praktijkgerichte trainingen en innovatieve leermethoden worden medewerkers, contractors en andere professionals voorbereid op veilig werken in een veranderende chemische industrie. Daarmee draagt het center bij aan een structurele borging van veiligheid en vakmanschap binnen de transitie naar groene chemie.
Talent verbinden aan de regio
Naast opleiden en ontwikkelen is ook sterk ingezet op het bij elkaar brengen van talent en werkgevers. Via Talentdays, banenmarkten, studentenevenementen en andere wervingsactiviteiten zijn bedrijven en potentiële medewerkers met elkaar in contact gebracht.
Een belangrijke vervolgstap is het Talent Community Platform, waarmee bedrijven, onderwijs en talent ook digitaal met elkaar worden verbonden. Door kennis, vacatures, ontwikkelmogelijkheden en netwerken samen te brengen, ontstaat één sterke community voor de Limburgse arbeidsmarkt. Zo wordt verder gebouwd aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
Samen verder
Het project laat zien wat mogelijk is wanneer partners hun kennis, ervaring en ambities bundelen. CHILL, VISTA college, Leo Loopbaan en diverse Chemelot-bedrijven werkten samen aan de verschillende onderdelen van het programma. Het project werd mede mogelijk gemaakt door het Just Transition Fund en de Europese Unie.
Hoewel het subsidieproject nu wordt afgerond, stopt de samenwerking niet. De resultaten en opgebouwde infrastructuur vormen een stevige basis om verder te werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt en aan de transitie naar een circulaire en klimaatneutrale chemische industrie.
Dank aan alle partners, deelnemers, bedrijven, opleiders en andere betrokkenen die de afgelopen jaren hebben bijgedragen aan dit project. Samen maken we de groene chemie mogelijk.
