Nieuws

JTF Themadag Bouw: Talent in de bouw

Foto: Vidar

Op dinsdag 22 september vond de eerste themadag plaats vanuit het project JTF B1 Voorschakeltraject. De middag stond in het teken van de bouw en werd georganiseerd door Vidar. Vidar is het sociaal ontwikkelbedrijf voor inwoners uit de gemeenten Sittard-Geleen, Stein en Beek en helpt hen stappen te zetten richting werk en participatie.
 

Talent in de bouw

Tijdens de themadag waren negen werkgevers uit de bouwsector aanwezig. Diverse aanwezige werkgevers werken al samen met Vidar. Tijdens het interactieve deel deelden zij hun ervaringen met deze samenwerking en met de werknemers die zij inmiddels in dienst hebben. Daarbij werd duidelijk dat werkgevers kansen zien in het begeleiden en in dienst nemen van mensen die wat extra ondersteuning nodig hebben op weg naar werk.
 
De ervaringen van deze werkgevers laten zien wat er mogelijk is wanneer mensen de ruimte en kans krijgen om werk in de praktijk te ontdekken, vaardigheden te ontwikkelen en ervaring op te doen. Vidar speelt hierin een belangrijke rol door inwoners te begeleiden en samen met werkgevers te kijken naar wat iemand wél kan en welke werkomgeving daarbij past.
 
Vidar is een van de partners binnen het project Voorschakel Opleidingsinfrastructuur en de campagne ‘Van proberen naar vakwerk’. Samen met partners MTB, Podium24, Bovengrondse Vakschool, CHILL en gemeente Heerlen wil Vidar de drempel verlagen voor inwoners uit Zuid-Limburg om een eerste stap te zetten richting werk. Je hoeft nog niet precies te weten wat je wilt en je hoeft het ook nog niet te kunnen. De boodschap is simpel: probeer het gewoon.
 
De JTF Themadag Bouw onderstreept hoe belangrijk samenwerking is om mensen een stap verder te helpen richting werk. Door werkgevers met elkaar in contact te brengen en ervaringen te delen, ontstaat er ruimte om talenten te ontdekken en nieuwe kansen te creëren op de arbeidsmarkt.
 
Lees meer over ‘Van proberen naar vakwerk’ op de website. Bekijk ook het bericht van Vidar op LinkedIn. 

Deel dit bericht

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.

 

  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML)ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.
 

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.