Foto: Links Helmut Bemelmans, rechts Bart Hermans
In een reeks interviews ontdekken we meer over het project Voorschakel Opleidingsinfrastructuur. Tekstschrijver en contentmaker Marc van de Ven gaat in gesprek met betrokkenen. In dit eerste artikel zijn projectleiders Bart Hermans en Helmut Bemelmans aan het woord.
Het JTF-project Voorschakel Opleidingsinfrastructuur gaat 1.200 mensen die extra ondersteuning nodig hebben, werven en opleiden voor de groene chemie in Zuid-Limburg. Een pittige uitdaging, waarin projectleiders Bart Hermans en Helmut Bemelmans graag hun tanden zetten. Wie zijn zij en hoe pakken ze het aan? “Dit moet leiden tot een blijvende samenwerking tussen gemeenten, ontwikkelbedrijven, onderwijs en bedrijfsleven.”
Het is zeker niet de eerste keer dat Bart (van Not Another Box) en Helmut (van Fagro Consultancy) een team vormen namens penvoerder Gemeente Heerlen. “We vullen elkaar goed aan”, zegt Helmut. “Bart kent de arbeidsmarkt en onderwijs als geen ander, ik heb kennis van financiën en subsidies. Ook qua karakter vullen we elkaar aan. Hij is de aanjager die vooroploopt, ik ben de rustige persoon op de achtergrond die zorgt dat alles binnen de spelregels verloopt. Bovendien klikt het tussen ons. Dat is een goede basis voor samenwerking.”
Beginnen bij de basis
Het JTF-project richt zich op mensen voor wie een opleiding of baan niet vanzelfsprekend is, legt Bart uit. “Daarom beginnen we met de basis. Deelnemers leren eerst werknemersvaardigheden, taal- en digitale vaardigheden. Vervolgens maken ze kennis met beroepen waarbij duurzaamheid en groene chemie centraal staan. Via onder meer praktijkervaringen, virtual reality en andere experiences ontdekken ze wat bij hen past. Daarna volgen ze een vakgericht traject in de richting die ze kiezen en gaan ze aan de slag bij een bedrijf.”
Brede campagne
De ambities zijn stevig: in ruim een jaar tijd moeten 1.200 deelnemers zijn bereikt, 500 praktijkverklaringen zijn gerealiseerd en 400 mensen naar werk zijn begeleid. De projectleiders zien vooral het bereiken en motiveren van de doelgroep als grote uitdaging. “We werken nu samen met Bureau Tint aan een brede campagne”, zegt Bart. “Die is gekoppeld aan bestaande regionale kanalen en de herkenbare uitstraling van lokale partners in Maastricht, Sittard-Geleen en Heerlen. We koesteren en gebruiken wat er al is.” Helmut vult aan: “Partners als de Bovengrondse Vakschool in Heerlen, VIDAR in Sittard en MTB in Maastricht hebben allemaal een eigen aanpak ontwikkeld waar ze trots op zijn. Daar sluiten we op aan. We gaan het wiel niet opnieuw uitvinden.”
Samenwerken voor de hele regio
Helmut merkt dat de projectpartijen hun kennis willen delen en van elkaar willen leren. “Iedereen wil samenwerken voor het beste resultaat”, zegt hij. Ook bedrijven in de regio doen graag mee. Zij hebben een centrale rol in het project. Bart: “Zij bieden praktijkplekken, denken mee over de inhoud van de scholingen en krijgen ondersteuning bij het begeleiden van deelnemers op de werkvloer.” Dat laatste is cruciaal, benadrukt hij. “Als mensen uitvallen omdat ze geen goede begeleiding krijgen, ben je water naar de zee aan het dragen. Gelukkig hebben partners zoals Chill, Podium24, VIDAR en WSP Parkstad veel expertise op dit gebied.”
Stevige basis voor de toekomst
Het project krijgt de komende tijd concreet vorm, met de inrichting van scholingen en experiences en de ontwikkeling van een community van betrokken werkgevers. Streven van Bart en Helmut is dat het project meer oplevert dan alleen het halen van de afgesproken aantallen. “Het moet een blijvende infrastructuur creëren, waarin Zuid-Limburgse partners elkaar blijven vinden, deelnemers echt verder komen en die de regionale economie versterkt. Als we dit tot een succes maken, ligt er een stevige basis voor de toekomst.”
Wil je weten wat kandidaten van het traject vinden? Je leest het in de (volgende) nieuwsbrieven van JTF Zuid-Limburg en hier op onze website.
