Beste [naam],
Met deze gezamenlijke nieuwsbrief informeren we u over de voortgang en activiteiten binnen de JTF-projecten die de krachten gebundeld hebben en zijn aangesloten bij jtfzuidlimburg.nl. Door samen op te trekken versterken we de onderlinge samenhang, voorkomen we versnippering en houden we u gericht op de hoogte van relevante ontwikkelingen.
Op naar de groene chemie
Binnen Future Proof Human Capital lag in 2025 de focus op het beschikbaar maken van informatie om zo Zuid-Limburgse bedrijven en werknemers te ondersteunen bij de veranderingen die de energietransitie van hen vraagt. Zo zijn kennis en inzichten omgezet in het AGDBInZicht-dashboard en het interactieve skills-dashboard van ROA. Daarnaast zijn er tools ontwikkeld voor werknemers en bedrijven, zoals de CSRD-e-learning.
In 2026 wordt energie gestoken in het voortbouwen op bestaande netwerken en het versterken van die netwerken. Ook wordt opgedane kennis verder gedeeld, op een manier die voor iedereen toegankelijk is. Zo wordt gezorgd voor een sterke, veerkrachtige arbeidsmarkt in de groene chemie.
Samen werken aan een toekomst in de groene chemie
Door de energie- en klimaattransitie ontstaan er nieuwe beroepen, vooral binnen de groene chemie. Tegelijkertijd zijn er veel werkzoekenden, herintreders en mensen die willen of moeten overstappen naar een andere sector. Met het project Future Proof Talent Development worden deze twee werelden bij elkaar gebracht.
In 2025 zijn stappen gezet om onbenut talent te verbinden met de snel groeiende kansen in de groene chemie. Het komende jaar worden die stappen verder uitgewerkt. Het alumninetwerk in de regio wordt versterkt door oud-studenten van Limburgse onderwijsinstellingen met elkaar te verbinden en hen te ondersteunen bij het versterken van hun positie op de arbeidsmarkt van de toekomst. Mensen worden enthousiast gemaakt voor een loopbaan in de groene chemie en begeleid richting een duurzame baan, in nauwe afstemming met onderwijs en bedrijfsleven.
Samen werken aan de chemie van morgen
In 2025 zette TechXtra stevig in op nieuwe instroom en startte de eerste lichting studenten daadwerkelijk met de opleiding. In 2026 wordt de werving van nieuwe studenten verder uitgebreid. Zo organiseert TechXtra een aantal informatieavonden voor iedereen die geïnteresseerd is in een mbo-opleiding in de techniek. Tijdens deze avonden krijgen bezoekers de kans om de wereld van techniek en innovatie van dichtbij te ontdekken en te ervaren of een technische opleiding bij hen past. Ook is TechXtra dit voorjaar aanwezig bij de open avond van VISTA College.
Naast de werving van nieuwe studenten voor het komende schooljaar wordt er, mede vanuit maatschappelijk oogpunt, geïnvesteerd in het vergroten van de interesse voor de sector in het algemeen. Dit gebeurt volgende maand tijdens TechXplore, voorheen de Week van de Procestechniek. Tijdens deze week maken leerlingen uit het tweede en derde leerjaar van Gilde Opleidingen in Venlo en VISTA College in Sittard kennis met de wereld van techniek.
Een opleidingsinfrastructuur voor de transitie
In 2025 is hard gewerkt aan het vernieuwen van leermodules en het ontwikkelen van flexibele opleidingen en praktijkgerichte leeromgevingen die aansluiten op de industrie van morgen. Zo zijn praktijkgerichte modules, waaronder de onderwijsmodule over robotisering & automatisering en de module Community for Development, verder ontwikkeld en doorgezet in samenwerking met onderwijs en bedrijfsleven.
In 2026 bereikt VISTA TNA zijn laatste projectjaar; een belangrijk moment waarin de resultaten zichtbaar worden en de samenwerking verder wordt verdiept. Het komende jaar staat dan ook in het teken van voortgang, samenwerking en energie. Positieve resultaten zijn hierbij essentieel, omdat ze betrokkenen stimuleren om met overtuiging verder te bouwen aan het project. Er wordt verder gebouwd aan de ontwikkeling van mbo transitieonderwijs. Zo wordt er een pilot uitgevoerd met studenten, gebaseerd op het ontwikkelde lesmateriaal met als doel om een zelflerend onderwijspakket te creëren. De eerste testen met studenten zijn veelbelovend.
Klaarstomen van een nieuwe generatie vakmensen
In 2025 zijn belangrijke stappen gezet binnen Chemelot HCA. Zo startten nieuwe lichtingen in zowel het BBL-traject tot procesoperator B als in het Talent Development Programma. Daarnaast werd het Operational Leadership Program gelanceerd en sloten we het jaar af met een succesvolle Talentday!
In 2026 wordt deze ontwikkeling voortgezet. CHILL blijft een centrale loketfunctie vervullen binnen de veranderende marktdynamiek op Chemelot. Daarnaast wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling van het Talent Sourcing Platform, waarmee een duurzaam ecosysteem wordt gecreëerd waarin talent, ongeacht de loopbaanfase, actief verbonden blijft in de sector. Ook blijft de focus liggen op het uitbreiden én vernieuwen van het aanbod van het Safety & Skill Center. Sinds de opening in oktober 2024 hebben inmiddels ruim 7.500 deelnemers een training succesvol afgerond. Met de toevoeging van nieuwe modules en skill-trainingen wordt het opleidingsaanbod verder verdiept en worden vakmensen nog beter voorbereid op geavanceerde technieken en veiligheidsprotocollen.
Overig nieuws
Al het nieuws lezen van onze projecten? Ga dan naar het nieuwsoverzicht op onze website.
