Nieuws

Aanmelden nieuwsbrief
Werk je mee aan één van de zes samenwerkende JTF-projecten in Zuid-Limburg of ben je op andere wijze betrokken? Meld je dan aan voor de gezamenlijke nieuwsbrief!
Meld je aan

1-Poort naar Techniek verbindt technisch talent en werkgevers in Zuid-Limburg

  • Future Proof Talent Development
De technische en industriële sector vormt al jarenlang een belangrijke motor van de Zuid-Limburgse economie. Tegelijkertijd staan werkgevers voor uitdagingen. De vraag naar vakmensen blijft groot, terwijl ontwikkelingen vragen om nieuwe kennis en vaardigheden. Om deze uitdagingen gezamenlijk aan te pakken, is 1-Poort naar Techniek opgericht.

Eerste lichting deeltijdopleiding Technische Bedrijfskunde van start

  • Future Proof Talent Development
De nieuwe deeltijdopleiding Technische Bedrijfskunde van Zuyd Hogeschool is gestart. Tien studenten zijn begonnen aan de eerste lichting van de opleiding, die zich richt op de combinatie van techniek, bedrijfskunde en innovatie.

Inzicht in de wensen van Limburgse alumni

  • Future Proof Talent Development
Wat verwachten (toekomstige) alumni van een alumninetwerk? Om antwoord te krijgen op die vraag, voerde LimburgConnect samen met VISTA college een onderzoek uit onder studenten en alumni.

Vind jouw match met LimburgConnect

  • Future Proof Talent Development
De matchingtool van LimburgConnect helpt alumni om gericht te kijken naar hun toekomst op de arbeidsmarkt. Op basis van persoonlijke vaardigheden en interesses worden passende trainingen, cursussen en opleidingen voorgesteld.

Loopbaanontwikkeling met LimburgConnect en VISTA college

  • Future Proof Talent Development
Samen met VISTA college organiseerde LimburgConnect sinds 2024 meerdere alumnievenementen, zoals reünies, lezingen, workshops en webinars. Tijdens deze bijeenkomsten, gericht op verschillende opleidingen, kwamen tot nu toe ruim 1250 huidige studenten, alumni en docenten opnieuw met elkaar in contact.

Techniek X-perience groeit verder

  • Future Proof Talent Development
De Techniek X-perience, onderdeel van het project Future Proof Talent Development, blijft zich ontwikkelen. De interactieve bijeenkomsten bieden deelnemers de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier kennis te maken met de mogelijkheden binnen de techniek- en industriesector.

Nieuwe hbo-modules en microcredentials maken leven lang ontwikkelen toegankelijk voor werkenden in Limburg

  • Future Proof Talent Development
Binnen het project Future Proof Talent Development wordt volop ingezet op het toegankelijk maken van onderwijs voor werkenden. Een goed voorbeeld hiervan zijn de nieuwe hbo-modules van Zuyd Hogeschool, die speciaal zijn ontwikkeld om werkende Limburgers op een laagdrempelige manier (weer) naar opleiding te begeleiden.

Nieuwe deeltijdopleiding Technische Bedrijfskunde van Zuyd start op 1 september 2026

  • Future Proof Talent Development
Om in te spelen op de groeiende behoefte aan toekomstbestendige vaardigheden in de regio, start Zuyd Hogeschool op 1 september 2026 met een nieuwe deeltijdopleiding Technische Bedrijfskunde.

Reünie toont belang van alumninetwerken voor de toekomst van de groene chemie

  • Future Proof Talent Development
Op woensdag 25 maart 2026 vond het VISTA Connect-event plaats voor oud-studenten van team Bouw & Installatietechnieken. Met ruim 200 deelnemers was het een drukbezochte en geslaagde bijeenkomst, waarin ontmoeting, inspiratie en netwerkontwikkeling centraal stonden.
Meer laden

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.

 

  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML)ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.
 

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.