Aanmelden nieuwsbrief JTF Zuid-Limburg

Blijf op de hoogte

Werk je mee aan één van de JTF-projecten binnen Spoor 3 in Zuid-Limburg of ben je op andere wijze betrokken? Meld je dan aan voor de gezamenlijke nieuwsbrief! Via deze nieuwsbrief houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de vijf samenwerkende projecten:

  • Future Proof Human Capital

  • Future Proof Talent Development

  • Chemelot HCA Transitie

  • TechXtra

  • Vista TNA

We verwachten één nieuwsbrief per kwartaal te verzenden.

Door samen te communiceren, zorgen we voor een krachtige, herkenbare en efficiënte aanpak. Jij bepaalt zelf welke onderwerpen of projecten je wilt volgen, zodat je alleen informatie ontvangt die voor jou relevant is. Je kunt je voorkeuren op elk moment aanpassen.

Deze gezamenlijke nieuwsbrief is onderdeel van de bredere communicatieaanpak van JTF Zuid-Limburg – Spoor 3, die gericht is op een eerlijke, inclusieve transitie naar een duurzame toekomst voor iedereen in de regio.

Nieuwsbrieven archief

Lees hier alle verzonden nieuwsbrieven terug. 

Nieuwsbrief #3 – 5 november 2025

Met deze derde gezamenlijke nieuwsbrief informeren we u over de voortgang en activiteiten binnen de vijf JTF-projecten van Spoor 3. Door samen op te trekken versterken we de onderlinge samenhang, voorkomen we versnippering en houden we u gericht op de hoogte van relevante ontwikkelingen.

Nieuwsbrief #2 – 17 september 2025

Met deze tweede gezamenlijke nieuwsbrief informeren we u over de voortgang en activiteiten binnen de vijf JTF-projecten van Spoor 3. Door samen op te trekken versterken we de onderlinge samenhang, voorkomen we versnippering en houden we u gericht op de hoogte van relevante ontwikkelingen.

Nieuwsbrief #1 – 16 juli 2025

Met deze eerste gezamenlijke nieuwsbrief informeren we u over de voortgang en activiteiten binnen de vijf JTF-projecten van Spoor 3. Door samen op te trekken versterken we de onderlinge samenhang, voorkomen we versnippering en houden we u gericht op de hoogte van relevante ontwikkelingen.

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.
  • Zij-instroom biotech. Voor de snelgroeiende biotechsector op Chemelot ontwikkelen we aparte instroomtrajecten. Via modulaire opleidingstrajecten leiden we kandidaten gericht op tot biotech-operator A of B.
  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML) ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 40 nieuwe biotech-operators
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.