Nieuws

Aanmelden nieuwsbrief
Werk je mee aan één van de zes samenwerkende JTF-projecten in Zuid-Limburg of ben je op andere wijze betrokken? Meld je dan aan voor de gezamenlijke nieuwsbrief!
Meld je aan

Van ‘ik’ naar ‘wij’: samenwerken aan gedeelde HR-uitdagingen

  • Future Proof Human Capital
Veel organisaties lopen tegen vergelijkbare HR-vraagstukken aan, zoals verzuim, talentontwikkeling, digitalisering en de inzet van AI. In een interview op LimburgHR vertelt relatiemanager Jörg Bauer hoe werkgevers door samenwerking sneller tot praktische oplossingen kunnen komen.

Leo Loopbaan lanceert zomercampagne ‘What’s Next?!’

  • Future Proof Human Capital
Binnen het Future Proof Human Capital is deze zomer de campagne What's Next?! van start gegaan. De campagne heeft als doel om mensen opnieuw te stimuleren na te denken over hun ontwikkeling, loopbaan en toekomst op de arbeidsmarkt.

Bedrijvenscans helpen MKB-bedrijven voorbereiden op de transitie naar de groene chemie

  • Future Proof Human Capital
Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen? Binnen het project Future Proof Human Capital worden 60 bedrijvenscans uitgevoerd om inzicht te geven in de impact van de transitie naar een duurzame en toekomstbestendige industrie.

Samenwerken aan HR-uitdagingen in Zuid-Limburg

  • Future Proof Human Capital
Werkgevers en HR-professionals in Limburg staan voor grote uitdagingen, zoals arbeidsmarktkrapte en de impact van de energietransitie. In een interview op LimburgHR vertelt projectmanager Cecile van Eekelen hoe samenwerking kan bijdragen aan praktische oplossingen.

Update LimburgHR: groeiende HR-community ondersteunt werkgevers in de groene transitie

  • Future Proof Human Capital
In de periode van november 2025 tot mei 2026 zijn opnieuw belangrijke stappen gezet in de verdere ontwikkeling van LimburgHR. Via het online platform, fysieke intervisiegroepen en bijeenkomsten delen bedrijven kennis, ervaringen en praktische HR-vraagstukken met elkaar.

Werkbezoek Stimulus: sterke voortgang en samenwerking in Zuid-Limburg

  • Chemelot HCA Transitie Groene Chemie, Future Proof Human Capital, Future Proof Talent Development, TechXtra - Hybride MBO Top-opleiding Groene Chemie, VISTA Transition Network Academy, Voorschakel opleidingsinfrastructuur
Tijdens het werkbezoek van Stimulus op de ochtend van 25 maart 2026 hebben de projectleiders gezamenlijk de voortgang van de tien lopende JTF spoor 3 projecten in Zuid-Limburg gepresenteerd.

Skills in beroepen die belangrijk zijn voor de energietransitie

  • Future Proof Human Capital
De energietransitie in Zuid-Limburg vraagt niet alleen om investeringen in technologie en infrastructuur maar vooral om de juiste mensen met de juiste vaardigheden.

Ondersteuning bij duurzame bedrijfsvoering met E-Learning CSRD

  • Future Proof Human Capital, Nieuws
Met de ontwikkeling van de CSRD e-learning bundelen benVitaal en Alpha Pro hun krachten om organisaties in Limburg voor te bereiden op toekomstbestendig en verantwoord ondernemen.
AI gegenereerde afbeelding van een laptop op een bureau, met lijndiagrammen over de arbeidsmarkt

Dashboard AGDBInZicht

  • Future Proof Human Capital
AGDBInZicht heeft een dashboard ontwikkeld om beleidsadviseurs en beslissers te voorzien van hapklare kennis en informatie over de regionale arbeidsmarkt van groene en digitale banen.
Meer laden

Wat gaan we doen?

We ontwikkelen en versterken drie routes:

  • Zij-instroom groene chemie. Met het Chemelot Talent Office (CTO) selecteren en begeleiden we nieuwe medewerkers. Ze volgen een gezamenlijk bbl-traject tot procesoperator B. Bedrijven werven en selecteren niet individueel, maar als collectief. Samen in alles, dat is de kracht van dit unieke concept.

 

  • Doorstroom procestechniek Limburg breed. Niet iedereen past (meer) binnen Chemelot, en dat hoeft ook niet. Met Stichting Procestechniek & Maintenance Limburg (PML)ontwikkelen we doorstroomtrajecten naar technische functies in de regio. Zo vergroten we mobiliteit en benutten we talent beter.
 

Dit willen we bereiken:

  • 60 nieuwe medewerkers voor groene chemie (procesoperator B)
  • 25% van de operators B stroomt door naar operator C binnen de groene chemie
  • 60 doorstroomtrajecten procestechniek

Inzicht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.